thyssenkrupp Dynamic Components hat einen Klimakompressor mit nachhaltigem Kältemittel entwickelt, der für ein optimales Thermomanagement in batterieelektrischen Fahrzeugen sorgt und dabei natürliches Kältemittel nutzt.
Ferdinand Wieland ist Senior Vice President Procurement & Supply Management bei thyssenkrupp Automotive Technology. Seine Mission: die Automobilindustrie grüner zu machen.
Typisch thyssenkrupp – so sind die Menschen, die hier arbeiten. In einer Serie stellen wir unsere #GENERATIONTK vor. Diesmal: Tünde Remák. Tünde arbeitet im Business Development bei Materials Services in Budapest.
Unser Performance-Programm APEX soll thyssenkrupp in eine nachhaltige finanzielle Zukunft führen. Die KollegInnen des blauen Chapters arbeiten mit Hochdruck an diesem Ziel.
Arbeits- und Gesundheitsschutz spielen bei thyssenkrupp eine zentrale Rolle. Die Basis bildet eine Kultur, in der das Bewusstsein für Risiken und die Wachsamkeit ihnen gegenüber immer wieder neu geschärft wird. Dazu trägt auch der jährlich vergebene we care Award bei.
Heute stellen wir Ihnen Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Digital-Bereichen innerhalb unserer Unternehmensgruppe vor. Sie berichten, wie die Digitalisierung ihren Arbeitsalltag prägt, woran sie genau arbeiten und was sie daran begeistert.
Bei den Besuchen von thyssenkrupp Standorten interessiert sich unser Vorstandsvorsitzender Miguel López nicht nur für die Produktion. Auch der ungefilterte Austausch mit den Mitarbeitenden ist ihm sehr wichtig.
Für uns bei thyssenkrupp ist klar: Alter, Geschlecht, Herkunft, sexuelle Orientierung, körperliche oder geistige Einschränkungen sind Schubladen, die uns nicht einschränken. Für uns zählen vielmehr Motivation, Kompetenz, Tatendrang und Mentalität
Als Unternehmen müssen wir anpassungsfähig bleiben, um im Wettbewerb bestehen zu können. Drei Kolleg:innen erzählen uns, welche zentrale Rolle dabei übergreifende Zusammenarbeit, Vernetzung und Wissensaustausch spielen.
Diversität hat viele Dimensionen. Eine davon ist Inklusion. Das gilt auch für thyssenkrupp: Seit Jahrzehnten übernehmen wir soziale Verantwortung und schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld.
Für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur ist ein ehrliches Stimmungsbild der Mitarbeitenden sehr wichtig. Beim Pulse Check, einer kurzen Befragung zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden und weiteren wichtigen Themen, setzen wir deshalb auf eine hohe Beteiligung. Denn das Feedback macht deutlich, wo die Mitarbeitenden unsere Stärken sehen und wo wir uns verbessern müssen.
